Laut einer Studie der Universität Harvard/MIT macht es glücklicher im Job 31% produktiver. Zufriedene Mitarbeitende sind 2-mal weniger krank, 6-mal weniger abwesend, 9-mal loyaler und 55% kreativer. Und da das bei Webmecanik genau das ist, was wir uns wünschen, haben wir es zur Priorität gemacht !
On Boarding :
Direkt bei ihrem Start erhalten sie ein kleines Willkommenspaket (Buch von Stéphane Couleaud, Präsident von Webmecanik, „Marketing Automation“, ein mit Webmecanik benannter Opinel, eine Trinkflasche in den Farben des visuellen Erscheinungsbildes und ein mit dem Webmecanik-Logo versehenes Sweatshirt), wodurch ein Corporate-Spirit entsteht, in dem das Team sich bewegt. Anschließend kümmern wir uns darum, jede Person in unserer Software auszubilden und sie in den ersten Tagen bei Webmecanik zu begleiten!
Hapiness Hero :
Wir haben in unserem Team eine Happiness Hero.
Um den Teamzusammenhalt zu fördern, widmet sie 20% ihrer Arbeitszeit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz: wöchentliche Snacks, sportliche oder erfrischende Afterworks oder ein gelegentliches Seminar im Laufe des Jahres. Dieser Corporate-Spirit hilft dabei, die Teams zu verbinden, die Kommunikation zwischen den Teams Technik, Vertrieb, Marketing und Kommunikation sowie den Mitgliedern des CODIR zu stärken und so für eine großartige Stimmung unter den Mitarbeitenden zu sorgen. Und alle sind Fan unserer Hapiness Hero !
Arbeitsplatz :
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hängt auch mit der Optimierung des Arbeitsumfelds zusammen. Wir haben kürzlich Veränderungen vorgenommen, um den Komfort des Teams zu verbessern: Herabsetzen der Büroschreibtische und Kauf neuer Stühle, damit wir bessere Arbeitshaltungen einnehmen können. Wir achten täglich auf die Bedürfnisse jedes Einzelnen. Außerdem sind Ballons verfügbar, um ganz aufrecht zu bleiben (und „starke Bauchmuskeln“ zu bekommen)!
Wir begrünen unsere Räumlichkeiten – unter anderem mit Pflanzen, die elektromagnetische Wellen absorbieren (sie sollen außerdem während der Lockdowns fast keine Wellen abbekommen haben 🙁 ). Wenn Sie Tipps haben, damit unsere Happiness Hero eine grüne Hand bekommt, sind wir ganz Ohr!
Die Bereitstellung einer funktionalen Küche ermöglicht es dem Team, sich zu verpflegen (und dass Constance wunderbare Kuchen zubereitet.). Wir haben außerdem eine Dusche – zur großen Freude der Sportler am Morgen oder in der Mittagspause (und ihrer Büro-Nachbarn).
Der Komfort jedes Einzelnen wird durch einen Arbeitsort gewährleistet, der Funktionalität, Komfort und die Achtung der Ergonomie verbindet.
Krankenzusatzversicherung (Mutuelle) :
Die Wahl einer Krankenzusatzversicherung, die 5 Sitzungen pro Jahr für sanfte Medizin übernimmt, ermöglicht es den Webmecaniciens, die regelmäßige Unterstützung durch eine Shiatsu-Masseur/ eine Shiatsu-Masseurin ohne direkte Zusatzkosten in Anspruch zu nehmen. Entspannungsstimmung garantiert!
Den Stresslevel senken, indem man während der Mittagspause eine Massage bekommt – das sind so kleine Luxusmomente, die Webmecanik seinen Mitarbeitenden bietet.
Wir erfassen regelmäßig die Bedürfnisse, Erwartungen und Wünsche des Teams, um Interventionen von Profis vorzuschlagen; außerdem sind Yogakurse in Planung.
Berufliches / privates Leben :
Das Privatleben unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig. Wir sind in Annecy ansässig und bieten einen angenehmen Rahmen, der viele Sportarten im Freien ermöglicht. Die Kommunikation im Team hat Priorität: Jede Person wird gehört und wertgeschätzt. Um noch weiter zu gehen, wird regelmäßig ein Typeform-Fragebogen versendet, um neue Ideen zur Verbesserung zu sammeln.
Auch die Frage, ob man jeden Tag mehr arbeiten kann, um mehr freie Tage / Woche oder mehr Urlaube / Jahr zu haben, gehört derzeit zu den Diskussionspunkten bei Webmecanik – in Abstimmung mit den Teammitgliedern.
Wir überlegen außerdem, die Anzahl der Tage für Telearbeit zu erhöhen, während wir gleichzeitig die Nähe im Team beibehalten – über einen wöchentlichen Termin zu den Aufgaben jedes Einzelnen. Außerdem passen wir die Arbeitszeitspanne der Mitarbeitenden an ihren persönlichen Rhythmus an.
Offboarding :
Webmecanik ist außerdem, wenn Teammitglieder ihr Unternehmen für neue berufliche Projekte verlassen, dabei: Wir übermitteln den Alumni einen Fragebogen, um die Verbesserungsschwerpunkte weiterzuentwickeln und auf Basis des Feedbacks innovative Ideen vorzuschlagen – immer mit dem Ziel, die Lebensqualität und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz der Teammitglieder zu verbessern.
Wie Sie sicher verstanden haben: Zuhören und Austausch sind wichtige Werte in unserem Team!
Und Sie: Was tun Sie in Ihrem Unternehmen, um das Wohlbefinden am Arbeitsplatz Ihrer Mitarbeitenden zu optimieren? Lassen sich unsere Ideen von Ihnen inspirieren?
Wir sind sicher, dass Sie uns jede Menge Tipps geben könnten – wir haben ein offenes Ohr!
