Jérôme Darmon ist der Gründer und Präsident von Seasonpros, der Plattform für die Rekrutierung von Saisonkräften, die das neue Job Board 3.0 vorwegnimmt.
Hotels und Restaurants stehen bei der Einstellung ihres saisonalen Personals wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber: die besten Talente gewinnen, Kandidaten qualifizieren, die Koooptation unter den Studierenden im Job für den Sommer fördern, die „Guten“ zurückholen. All das ist sehr zeitintensiv – bei zugleich unvorhersehbaren Ergebnissen.
Die Lösungen gehen über ein kollaboratives Sourcing auf Ebene der Tourismusbranche hinaus: Dabei bringt jedes Unternehmen seine Mitarbeitenden ein und profitiert vom gesamten Talentpool. Ergänzend können die fortschrittlichsten Techniken des digitalen Marketings auf die Welt der Human Resources übertragen werden, um Verbindung zu schaffen und eine personalisierte Beziehung zu automatisieren – je nach Profilen des einzustellenden Personals, aber auch der Recruiter oder der zu betreuenden Zielgruppen –, um so Inbound Recruiting und HR Automation umzusetzen.
Was im Tourismussektor gilt, lässt sich genauso auf alle Unternehmen übertragen, die viele technische Mitarbeitende beschäftigen: IT-Dienstleister (ESN), Baugewerbe (BTP), Kommunikationsagenturen. Das Job Board 3.0 kommt, um die Erkennung des richtigen Talents zur richtigen Zeit zu bündeln und zu automatisieren.
Mitbeitragender Artikel mit Jérôme Darmon, Gründer und Präsident von Seasonpros.
